Jarenlang werkte ik in organisaties die stevig doordenderden: hogere doelen, dalende resultaten, en een sfeer om te snijden. Tot ik een team meemaakte dat het anders deed.
Het verschil zat niet in talent
Dat team was niet slimmer of harder. Het had gedeelde doelen, vertrouwen en eerlijke communicatie, en durfde het ongemak op tafel te leggen. Daar zag ik wat er al die tijd ontbrak.
Sindsdien help ik leiders en teams precies dat te bouwen: niet wachten op uitval, maar op tijd ingrijpen. Want winnen is geen kwestie van geluk; het is een kwestie van bouwen.
