Inzichten over leiderschap, teams en werkdruk.
Praktische, nuchtere stukken over wat teams vooruithelpt, en wat ze stilletjes tegenhoudt. Geen zweverigheid, wel toepasbaar op maandag.
Waarom je team niet vanzelf gaat samenwerken
Zet capabele mensen bij elkaar en de samenwerking volgt vanzelf? Zo werkt het zelden. Dit is wat een groep wél een team maakt.
Kijk onder de waterlijn: van symptoom naar oorzaak
Gedoe, miscommunicatie, werkdruk: het zijn symptomen. Wie ze duurzaam wil oplossen, moet kijken naar wat eronder ligt.
Hoge werkdruk? Tel eerst je verborgen werk
De reflex bij hoge werkdruk is capaciteit bijzetten. Maar vaak zit het probleem in werk dat helemaal geen waarde toevoegt.
Doelen die blijven hangen, vertaal je naar gedrag
Strategie mislukt zelden op papier, maar op de werkvloer. Zo vertaal je doelen naar gedrag dat blijft hangen.
Het gesprek dat niemand durft te voeren
In bijna elk team sluimert een onderwerp dat niemand benoemt. Waarom stilte duurder is dan ongemak, en hoe je het gesprek opent.
Ritme verslaat motivatie
Reken op motivatie en je verandering zakt binnen weken in. Waarom een klein, vast ritme het altijd wint.
Wat ik leerde van teams die wél wonnen
Van doordenderende organisaties naar een team dat het anders deed. Wat ik daarvan leerde, en waarom ik dit werk doe.
Even sparren over jouw situatie?
Een kwartier bellen is genoeg om te weten of dit bij je past. Past het niet, dan weet je dat ook, en heb je alvast een paar dingen om zelf mee verder te gaan.
Yara van LeeuwenProductivity Boosters